Новости и статьи
Полезное Мнение

HR будущего: найм как дэйтинг

Опираясь на современные HR-тренды, наша команда решила пофантазировать, что ждёт отрасль в будущем. Делимся нашим прогнозом на ближайшие десять лет.

Найм как свидание

Уверены: 10-страничные резюме и полноценные мемуары в графе «О себе» перестанут существовать через пару лет. Уже сейчас есть приложения для нетворкинга, напоминающие dating-сервисы. Осталось только создать аналог тиндера в сфере рекрутинга — со свайпами и суперлайками для идеальных кандидатов.

Расширение корпоративных порталов

Очень скоро онлайн-порталы для работы с сотрудниками станут мастхэвом, а не роскошью. Скорее всего, будут появляться и отдельные порталы исключительно для найма, куда кандидаты будут самостоятельно заходить, регистрироваться, создавать личный кабинет и загружать свои тестовые задания.

Превентивные методы

Немного веет антиутопией, но некоторые медиаплатформы уже говорят о специальной системе, отслеживающей цифровой след кандидата. Нет, речь не о слежке и сливе истории браузера, а проверке соцсетей. Это может здорово помочь в составлении психологического портрета и уберечь от негативных последствий найма.

VR-обучение

Команда Motivity давно сделали геймификацию обучения своей миссией, а в будущем нас ожидают VR-шлем или очки, которые сделают образовательный процесс еще нагляднее и увлекательнее. Работники производства смогут потренироваться у виртуального станка, врачи получат опыт проведения сложнейших операций без риска навредить живому человеку, а работники сферы услуг отработают навык общения с людьми.

Обучение как экосистема

Система обучения, цель которой — забота о сотруднике, уже внедряется в ряде компаний. Технологии будущего позволят автоматически улавливать сигналы SOS от сотрудника, которому требуется помощь. У кого-то в соцсетях появляются признаки выгорания и депрессии? Система отследит проблему и предложит способы решения.

Ставка на личность

Многие медиа о корпоративной культуре прогнозируют появление тренда на индивидуализированную траекторию обучения, которая будет рассчитываться исходя не только из рабочих компетенций, но и перемен в личной жизни (переезд, развод и т.д.). При приёме на работу HR-специалисты будут уделять большее внимание психологическому портрету сотрудника, ориентируясь на индивидуальные черты его характера. Кстати, такой подход мы активно практикуем в Motivity.

Автоматизация базы знаний

Ещё одна головная боль HR — это база знаний. В будущем мы ожидаем появление удобного чат-бота, который поможет сотрудникам самим разобраться в библиотеке документации и без труда найти пример составления больничного листа или правила расчёта отпускных.

Какую идею вы внедрили бы в HR-процессы прямо сейчас?